*Interviewer:*
Guten Tag und herzlich willkommen zu unserem Interview über Social Media Recruiting für Lehrkräfte und pädagogische Fachkräfte. Heutzutage wird die Rekrutierung von qualifiziertem Personal für diese Bereiche immer herausfordernder. Wir freuen uns daher, Frau Anna Bauer, HR-Managerin eines renommierten Bildungsinstituts, als Expertin auf diesem Gebiet begrüßen zu dürfen. Herzlich willkommen, Frau Bauer.
*Frau Bauer:*
Vielen Dank für die Einladung. Es ist mir eine Freude, über dieses wichtige Thema zu sprechen.
*Interviewer:*
Um gleich einzusteigen: Wie hat sich Ihrer Meinung nach das Recruiting von Lehrkräften und pädagogischen Fachkräften durch den Einsatz von Social Media verändert?
*Frau Bauer:*
Das Recruiting hat sich durch Social Media deutlich verändert. Früher waren wir stark auf traditionelle Methoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen angewiesen. Jetzt können wir über Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder sogar Instagram viel gezielter potenzielle Kandidaten ansprechen und unsere Stellenangebote präsentieren.
*Interviewer:*
Welche spezifischen Vorteile sehen Sie durch den Einsatz von Social Media Recruiting in diesen Branchen?
*Frau Bauer:*
Ein großer Vorteil ist die Möglichkeit, unsere Zielgruppe direkt anzusprechen. Über gezielte Anzeigen und Beiträge können wir Menschen erreichen, die bereits im Bildungsbereich tätig sind oder sich dafür interessieren. Außerdem können wir unsere Arbeitgebermarke stärken, indem wir Einblicke in unsere Arbeitskultur und unsere Werte geben.
*Interviewer:*
Welche Herausforderungen gibt es beim Social Media Recruiting in diesen Bereichen?
*Frau Bauer:*
Eine Herausforderung ist sicherlich, die richtigen Kanäle und Botschaften zu finden, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen. Nicht alle Lehrkräfte oder pädagogischen Fachkräfte sind aktiv auf Social Media, daher müssen wir verschiedene Plattformen testen und unsere Strategie entsprechend anpassen.
*Interviewer:*
Wie sieht es mit dem Facebook Recruiting aus? Welche Rolle spielt Facebook in Ihrem Rekrutierungsprozess?
*Frau Bauer:*
Facebook spielt eine wichtige Rolle in unserem Rekrutierungsprozess. Wir nutzen die Plattform, um unsere Stellenangebote zu teilen, aber auch um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Über Facebook können wir zudem gezielt Anzeigen schalten, um bestimmte Zielgruppen anzusprechen, zum Beispiel Menschen, die in bestimmten geografischen Regionen leben oder bestimmte Interessen haben.
*Interviewer:*
Welche Tipps würden Sie anderen Unternehmen geben, die Social Media Recruiting für Lehrkräfte und pädagogische Fachkräfte einführen möchten?
*Frau Bauer:*
Mein Tipp wäre, eine klare Strategie zu entwickeln und sich nicht zu scheuen, auch unkonventionelle Wege zu gehen. Zum Beispiel können wir auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre eigenen Erfahrungen und Geschichten über Social Media zu teilen, um potenzielle Bewerber zu inspirieren. Außerdem ist es wichtig, regelmäßig zu analysieren, welche Kanäle und Inhalte am besten funktionieren, und die Strategie entsprechend anzupassen.
*Interviewer:*
Vielen Dank, Frau Bauer, für Ihre wertvollen Einblicke in das Thema Social Media Recruiting für Lehrkräfte und pädagogische Fachkräfte. Es war ein sehr informatives Gespräch.
*Frau Bauer:*
Vielen Dank für die interessanten Fragen.
